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托克逊县“四个跟踪”营造引才留才良好氛围

日期:2019-09-24
来源:吐鲁番
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近年来,托克逊县大力推进人才强县战略,积极开展四“跟踪”服务,为引进人才提供良好的工作环境。

政策跟踪。进一步细化举措,畅通人才引进“绿色通道”,健全人才培养机制,完善人才激励措施。推进各类人才科学化管理,制定下发《关于做好托克逊县人才资源信息管理工作的通知》,为健全人才信息库,完善人才资源信息管理工作做好准备,坚持人在库中、政策必享原则;修改《托克逊县高层次紧缺性人才引进暂行办法》,重点对生活补贴、住房补贴等方面给予大幅度提高,为做好高层次人才引进工作提供政策支撑,同时定期召开座谈会、电话回访,了解人才享受政策、困难诉求情况。

服务跟踪。县委结合引进人才各自特长特点,积极搭建平台,合理安排工作岗位,积极发挥引进人才的作用;对于引进编制外人员坚持同工同酬原则,构建长效保障机制;落实相关优惠待遇,在高温费、取暖补助费、维稳补助等福利待遇方面,与在职职工同等享受,在精神文明奖、民族团结奖、综合治理奖等各项奖励上,与所在单位同等资历干部保持一致。

生活跟踪。加强管理服务,制定完善《托克逊人才管理办法》,大力开展人才公寓的整体装修、通电通水、家电家具配置,免费为各类人才提供住宿;在人才公寓建立食堂,协调解决就餐等问题,不断优化人才服务环境,加强引进人才的归属感,为栓心留人提供坚强的物质保障。

培训跟踪。建立“以才帮才、以才带才”的人才帮带模式,根据各类专业技术人才优势,采取举办培训班、开设辅导班、师徒“一对一”“一对多”结对帮带的方法,让各类人才相互交流经验、工作理念、互通有无,在日常工作中,有意识地给他们交任务、压担子,让他们参与一些重大问题决策,全方位培养他们的组织领导和决策能力。积极引导人才向党组织靠拢,有意识地培养他们,并及时吸收先进分子入党。

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